سکوت سازمانی چیست؟!

عدم ابراز و گفتگوی به موقع افراد، تبعات مختلفی در سازمان ایجاد می‌کند که سکوت سازمانی یکی از این موارد است.

سکوت سازمانی چیست؟ سکوت سازمانی موقعیتی است که در آن کارکنان به دلایل مختلف از بیان نظرات و مشکلات خودداری می‌کنند. این پدیده می‌تواند منجر به مخاطرات جدی، کاهش انگیزه و بهره‌وری، و افزایش نرخ ترک کار شود. مدیران می‌توانند با ایجاد فضایی امن و پذیرای نظرات، و برقراری جلسات بازخورد منظم، این مشکل را حل کنند.

سکوت سازمانی گاهی به دلیل اثر گروه‌های مختلف در سازمان شکل میگیرد.

به بیانی ساده، اثر گروه بر افراد یعنی یک فرد در سازمان به دلایلی ازقبیل:
۱.حفظ وضع موجود خود در گروه
۲.پایداری در گروه
۳.قضاوت نشدن و تغییر روابط دوستی و کاری
۴. اثرپذیری از قدرت افراد عضو گروه

تصمیم می‌گیرد با گروه، هم‌نظر، هم راستا و هم‌مسیر شود و سهم مسئولیت خود را ندیده بگیرد، حتی اگر اعتقادی به تمام تصمیمات و تفکرات گروه نداشته باشد.

یکی از اهداف ما در سازمان این است که افراد جرات ابراز قدرتمندانه داشته و کورکورانه، تابع جمع نباشند و به وقت لازم، سکوت خود را بشکنند و ایده، نظرات و حتی خواسته‌های خود را مطرح کنند.
مهارتی که از جنس بلوغ رفتاری و رشد ارتباط است.
در کامنتها بگویید که آیا شما در محل کار خود با اثر گروه یا سکوت سازمانی مواجه شده اید؟