جستجو
این کادر جستجو را ببندید.

۰۹۱۰۷۶۰۰۱۰۷

لوگو توسعه کسب و کار آرابُن
جستجو
این کادر جستجو را ببندید.

سکوت سازمانی

سکوت سازمانی
کوچینگ توسعه فردی کوچینگ رهبری (لیدرشیپ) کوچینگ مدیران منابع انسانی و تحقیق و توسعه

سکوت سازمانی

عدم ابراز و گفتگوی به موقع افراد، تبعات مختلفی در سازمان ایجاد می‌کند که سکوت سازمانی یکی از این موارد است.

سکوت سازمانی گاهی به دلیل اثر گروه‌های مختلف در سازمان شکل میگیرد.

به بیانی ساده، اثر گروه بر افراد یعنی یک فرد در سازمان به دلایلی ازقبیل:
۱.حفظ وضع موجود خود در گروه
۲.پایداری در گروه
۳.قضاوت نشدن و تغییر روابط دوستی و کاری
۴. اثرپذیری از قدرت افراد عضو گروه
۵. و …
تصمیم می‌گیرد با گروه، هم‌نظر، هم راستا و هم‌مسیر شود و سهم مسئولیت خود را ندیده بگیرد، حتی اگر اعتقادی به تمام تصمیمات و تفکرات گروه نداشته باشد.

یکی از اهداف ما در سازمان این است که افراد جرات ابراز قدرتمندانه داشته و کورکورانه، تابع جمع نباشند و به وقت لازم، سکوت خود را بشکنند و ایده، نظرات و حتی خواسته‌های خود را مطرح کنند.
مهارتی که از جنس بلوغ رفتاری و رشد ارتباط است.
در کامنتها بگویید که آیا شما در محل کار خود با اثر گروه یا سکوت سازمانی مواجه شده اید؟

دیدگاه خود را اینجا قرار دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

زمینه‌های نمایش داده شده را انتخاب نمایید. بقیه مخفی خواهند شد. برای تنظیم مجدد ترتیب، بکشید و رها کنید.
  • تصویر
  • شناسۀ محصول
  • امتیاز
  • قيمت
  • موجودی
  • دسترسی
  • افزودن به سبد خرید
  • توضیح
  • محتوا
  • وزن
  • اندازه
  • اطلاعات اضافی
  • نویسنده
  • قسمت
  • زبان
برای مخفی‌کردن نوار مقایسه، بیرون را کلیک نمایید
مقایسه