سکوت سازمانی چیست؟

یکی از اثربخش ترین راه‌ها در مواجهه با سکوت سازمانی، ترویج فرهنگ بازخورد در سازمان است. مدیران منابع انسانی باید فضایی ایجاد کنند که در آن کارمندان احساس امنیت و اعتماد کنند تا بتوانند نظرات و انتقادات خود را بیان کنند. این امر می‌تواند از طریق برگزاری کارگاه‌های بازخورد، استفاده از سیستم‌های پیشنهاد و انتقاد و تشویق به ارتباط و بیان خواسته انجام شود.

یکی از اهداف ما در سازمان این است که افراد جرات ابراز قدرتمندانه داشته و کورکورانه، تابع جمع نباشند و به وقت لازم، سکوت خود را بشکنند و ایده، نظرات و حتی خواسته‌های خود را مطرح کنند.
مهارتی که از جنس بلوغ رفتاری و رشد ارتباط است.