چگونه مدیر در نقش کوچ، به رشد تیم و سازمان خود کمک میکند؟

6 پاسخ

1. به نظرم مدیر در نقش کوچ فقط محدود به دادن بازخورد نیست؛ بلکه باید مثل مربی تیم ورزشی، رشد فردی هر عضو رو هم در نظر بگیره. خیلی وقتا مدیرها این جنبه رو فراموش می‌کنن

   1. درسته کاملاً. وقتی مدیر با ذهنیت کوچ جلو میره، فقط به عملکرد فعلی نگاه نمی‌کنه، بلکه چشمش به مسیر و ظرفیت‌های آینده تیمه. این نگاه باعث اعتماد و انگیزه بیشتری میشه.

2. موضوع جالبی رو مطرح کردید. همیشه تصورم این بوده که مدیر فقط باید وظایف رو تقسیم کنه و نتایج رو ارزیابی کنه، اما توضیحات شما درباره نقش مدیر به عنوان کوچ دیدگاه متفاوتی به من داد. به نظرم اجرای این مدل در عمل سخت باشه، چون همه مدیرها حوصله یا مهارت کوچینگ ندارن. آیا واقعا می‌شه توی سازمان‌های ایرانی هم این مدل رو پیاده‌سازی کرد یا بیشتر یک ایده نظریه؟

   1. خیلی خوشحالیم که مطلب براتون مفید بوده
      نکته مهمی رو اشاره کردید؛ درست می‌فرمایید که همه مدیران در ابتدا مهارت یا آمادگی کوچینگ رو ندارن. اما تجربه ما نشون داده با آموزش‌های درست و تمرین‌های کاربردی، حتی مدیرانی که خیلی سنتی کار می‌کردن، تونستن این مهارت رو یاد بگیرن و در عمل ازش استفاده کنن.
      اتفاقاً در فضای سازمان‌های ایرانی هم کوچینگ بسیار جواب داده، چون کارکنان نیاز دارن حس بشوند، درک بشن و مسیر رشدشون روشن‌تر بشه. ما در آرابن برنامه‌هامون رو طوری طراحی کردیم که متناسب با فرهنگ و شرایط سازمان‌های ایرانی باشه، تا از یک ایده نظری به یک تجربه عملی تبدیل بشه.

3. مقاله خیلی روشنگر بود. همیشه شنیده بودم از کوچینگ، اما حالا متوجه شدم توی مدیریت هم کاربرد داره. چیزی که برام سواله اینه که آیا مدیر وقتی نقش کوچ رو ایفا می‌کنه، زمان و انرژی کافی برای وظایف اصلی مدیریتی خودش باقی می‌مونه؟ چون به نظر میاد این نقش خیلی وقت‌گیر باشه…

   1. درست می‌فرمایید، کوچینگ در ابتدا شبیه یک فعالیت زمان‌بر به نظر میاد. اما تجربه نشون داده وقتی مدیر این مهارت رو یاد می‌گیره، اتفاقاً خیلی از وظایف مدیریتی ساده‌تر و مؤثرتر انجام می‌شن. چون اعضای تیم استقلال بیشتری پیدا می‌کنن، مشکلاتشون سریع‌تر حل می‌شه و نیاز به پیگیری‌های ریز و تکراری کمتر می‌شه.
      در واقع، کوچینگ نه تنها وقت مدیر رو نمی‌گیره، بلکه مثل یک سرمایه‌گذاری باعث صرفه‌جویی در زمان و افزایش بهره‌وری کل تیم می‌شه.