نقش کوچینگ در توسعه فردی مدیران عامل
کوچینگ توسعه فردی ابزاری مؤثر برای رشد و تعالی مدیران عامل است. با بهره‌گیری از این فرآیند، مدیران می‌توانند مهارت‌های رهبری خود را ارتقا دهند، تاب‌آوری خود را افزایش دهند و تعادلی سالم میان زندگی شخصی و حرفه‌ای خود برقرار کنند. در نهایت، این امر منجر به بهبود عملکرد سازمانی و دستیابی به اهداف استراتژیک […]
چطور کوچینگ کسب و کارهای خانوادگی را بهبود می‌بخشد؟
کسب و کارهای خانوادگی، به‌عنوان یکی از ارکان مهم اقتصاد، با چالش‌های خاص خود روبه‌رو هستند. یکی از راهکارهای مؤثر برای بهبود عملکرد این کسب و کارها، بهره‌گیری از کوچینگ کسب و کارهای خانوادگی است. در این مقاله، به بررسی نقش کوچینگ در بهبود کسب و کارهای خانوادگی و مزایای آن می‌پردازیم. کوچینگ کسب و […]
خودآگاهی، شروع مسیر توسعه من و ایران
اساس یک جامعه را مردم آن شکل میدهند و کشوری به توسعه پایدار میرسد که همسو با مسیر رشد و توسعه مردم آن کشور در حرکت باشد. به نوعی دیگر می توان گفت که رشد و توسعه هر کشور به سطح رشد و توسعه یافتگی مردم آن کشور بستگی دارد. مسیری سخت و طولانی و […]
مقاومت ذهنی مدیران به چه معناست و چرا مهم است؟!
مقاومت ذهنی یکی از چالش‌های گوناگونی است که مدیران عامل و مدیران منابع انسانی در دنیای کسب و کار امروز با آن روبرو هستند که این چالش می‌تواند تاثیر منفی بر تصمیم گیری‌ها عملکرد کلی سازمان داشته باشد. در این مقاله به بررسی مفهوم مقاومت ذهنی مدیران و راهکارهای مقابله با آن می‌پردازیم. مفهوم مقاومت […]
سکوت سازمانی چیست؟
تعریف سکوت سازمانی سکوت سازمانی موقعیتی است که در آن کارکنان به دلایل مختلف از بیان نظرات و مشکلات خودداری می‌کنند. این پدیده می‌تواند منجر به مخاطرات جدی، کاهش انگیزه و بهره‌وری و افزایش نرخ ترک کار شود. مدیران منابع انسانی می‌توانند با ایجاد فضایی امن و پذیرای نظرات، و برقراری جلسات بازخورد منظم، این […]
خردورزی چیست؟
تعریف خردورزی خردورزی یعنی هنر تصمیم‌گیری درست از منطق و احساس که از جمله شایستگی‌های اساسی برای مدیران منابع انسانی است. خردورزی به معنای استفاده از دانش، تجربه، و تحلیل منطقی برای انتخاب بهترین تصمیمات ممکن است، تا به مدیران منابع انسانی کمک کند تصمیمات اصولی و کارآمد بگیرند. اهمیت خردورزی در تصمیم‌گیری در دنیای کسب و کار امروزی، […]
ارتباطات مدیر منابع انسانی
قدرت ارتباطات مدیر منابع انسانی در سازمان مدیر منابع انسانی برای بهبود عملکرد خود، باید سطوح مختلف شبکه‌سازی را در سازمان و جامعه ایجاد کند؛ آنها را حفظ نماید و ارتباطات خود را به سطوح بالاتر و سازنده برساند. زیرا به بهبود عملکرد کلی سازمان کمک می‌کند. ارتباطات مؤثر مدیر منابع انسانی با کارکنان، به […]
اهمیت یادگیری مجدد(Unlearning) برای مدیران منابع انسانی
انعطاف در یادگیری سازمانی یا فرآیند یادگیری مجدد (unlearning) از جمله مسائل مهم و چالش‌برانگیز برای مدیران منابع انسانی محسوب می‌شود، زیرا هر سازمان با توجه به اهداف و راهبردهای خاص خود، دیدگاه منحصر به فردی نسبت به توسعه دارد. اهمیت توجه به این مسئله تا جایی است که گاهی دلیل خروج فرد از سازمان […]
مهارت مشاهده گری مدیر منابع انسانی
مهارت مشاهده گری، مهارتی موثر است که هر مدیر منابع‌انسانی نه تنها در محیط کار، بلکه در زندگی روزمره نیز می‌تواند از آن بهره‌مند شود و در واقع توجه به آن چیزی است که از محیط و دیگران می‌بیند، می‌شنود، احساس می‌کند و سپس با جمع‌آوری اطلاعات بیشتر، به درک بهتری از آنها میرسد. مهارت […]
انعطاف پذیری چیست؟
گاهی رفتارهای کنونی افراد، همراه با کاهش انعطاف پذیری، دیگر پاسخگوی نیازهایشان در زندگی و کار نیست و منجر به ایجاد احساس درجا زدن، فرسودگی، سردرگمی و درنهایت احساس به تغییر رفتار یا سبک زندگی در آنها می‌شود. در مسیر رشد و توسعه فردی، پذیرش این امر که به تغییر نیاز داریم، گامی بسیار ارزشمند است. […]