بازخورد ، 1 رویکرد آگاهی بخش
مفهوم بازخورد بازخورد و یا فیدبک یکی از مهارتهای رفتاری کلیدی برای مدیران منابع انسانی است. یک مدیر منابع انسانی باید بتواند در برابر موج صحبت‌ها و نظرات پرسنل، واکنشی آگاهانه و موثر نشان دهد. در واقع، واحد منابع انسانی به ویژه مدیر آن، باید نقش “گوش سازمان” را ایفا کند و با مهارت در […]
قدرت درک مدیران از پرسنل، در گرو چیست؟
یکی از مهارتهای پایه رفتاری برای مدیران و به خصوص مدیرعامل و مدیر منابع انسانی، توانایی درک سایر مدیران و پرسنل سازمان جهت شناخت، فهم و بررسی دغدغه‌ها و چالش های ذهنی، رفتاری و عملکردی آن‌هاست. به بیان دیگر مدیران در کنار شناخت اولیه‌ای که از افراد مختلف سازمان در ذهن دارند، لازم است هربار […]
نقش خودآگاهی مدیران در ارتباط موثر سازمانی
توسعه و اجرایی کردن هریک از مهارتهای رفتاری در تعاملات مدیرعامل سازمان با سایر مدیران فروش، منابع انسانی، مالی، بازاریابی و غیره، صرفا در صورتی اتفاق میفتد که شخصا با جزییات هریک از این مهارتها در ابعاد مختلف در زندگی فردی و شخصی مواجه شده باشد، به خودآگاهی رسیده باشد، آن را امتحان و تجربه […]
خود ابرازی یا ابراز موثر، مهارت لازم برای تمام مدیران
توانایی ابراز موثر یکی از مهارتهای رفتاری کلیدی مدیران در سازمان است، چرا که مدیران قرار است برای پیشبرد اهداف خود و سازمان همواره با ذینفعان سازمانی بخصوص منابع انسانی، در ارتباط باشند و شروع هر گفتگو و تعاملی، بر پایه ابراز درست آن چیزی است که قرار است مطرح شود. به خصوص که ما […]