قدرت درک مدیران از پرسنل، در گرو چیست؟
یکی از مهارت‌های پایه رفتاری برای مدیران و به خصوص مدیرعامل و مدیر منابع انسانی، توانایی درک سایر مدیران و پرسنل سازمان جهت شناخت، فهم و بررسی دغدغه‌ها و چالش های ذهنی، رفتاری و عملکردی آن‌هاست. به بیان دیگر مدیران در کنار شناخت اولیه‌ای که از افراد مختلف سازمان در ذهن دارند، لازم است هربار […]
نقش خودآگاهی مدیران در ارتباط موثر سازمانی
توسعه و پیاده‌سازی هر یک از مهارت‌های رفتاری و خودآگاهی مدیران در تعاملات مدیرعامل سازمان با سایر مدیران در بخش‌های مختلف مانند فروش، منابع انسانی، مالی، بازاریابی و غیره، تنها در صورتی محقق می‌شود که مدیرعامل شخصاً با جزئیات هر یک از این مهارت‌ها در ابعاد مختلف زندگی فردی و حرفه‌ای خود روبه‌رو شده باشد، […]