کوچینگ | منتورینگ | رهبری | توسعه فردی
4 شهریور 1399 1402-12-16 17:09کوچینگ | منتورینگ | رهبری | توسعه فردی
![](https://arabon.co/wp-content/uploads/2020/08/edumall-shape-grid-dots-1.png)
![](https://arabon.co/wp-content/uploads/2020/08/edumall-shape-01-1.png)
مدلهای مدیریتی نوینی که امروزه سازمانها به ویژه هلدینگها و کسب و کارهای خانوادگی به سراغش میروند، مـدلهای حــاکــمــیــت شــرکـتـــی Corporate Governance است.
اما سوال همیشگی مدیرعامل و اعضای هیئت مدیره این است که علیرغم پیاده سازی این مدل ها :
- چرا هیئت مدیره سازمان، منسجم، مکمل، اثربخش، تصمیم ساز و راهبر نمیشود؟
- چرا تعهدات و روابط خانوادگی غیرکاری، کارایی هیئت مدیره را کاهش می دهد؟
- چرا روابط مدیرعامل با اعضای هیئت مدیره منجر به پیشبرد سازمان نمیشود؟
پاسخ ما در آرابن
![کوچینگ و منتورینگ - کوچ حرفه ای - کوچ کسب و کار خانوادگی](https://arabon.co/wp-content/uploads/2023/07/عکس-ابتدای-سایت-1.png)
فرآیند خدمات کوچینگ و منتورینگ آرابـــــن
ثبت درخواست کوچینگ / منتورینگ
برگزاری جلسه اولیه
انجام آزمون خودارزیابی
برگزاری جلسه تحلیل آزمون
برنامه ریزی مسیر توسعه
/ قرارداد
خدمات آرابـــــن در یک نگاه
رویدادهای جدید در آرابـــــن
به مشاوره فوری نیاز داری؟
چالش هایی از جنس مدیرعاملی یا هیئت مدیرهای داری؟؟؟ mark>
نظرات مشتریان
آرابـــــن
کیفیت عالی!
![testimonial-avatar-01](https://arabon.co/wp-content/uploads/2020/08/testimonial-avatar-01-1.jpg)
الیور بددوز
/ طراح ، منچسترکیفیت کد
![testimonial-avatar-02](https://arabon.co/wp-content/uploads/2020/08/testimonial-avatar-02-1.jpg)
مادلی پاندور
/ خبرنگار ، سن دیگوپشتیبانی مشتری
![testimonial-avatar-03](https://arabon.co/wp-content/uploads/2020/08/testimonial-avatar-03-1.jpg)
مینا هولاس
/ خبرنگار ، لندنکیفیت عالی!
![testimonial-avatar-04](https://arabon.co/wp-content/uploads/2020/08/testimonial-avatar-04-1.jpg)
لوویچ دوبل
/ طراح ، منچسترشروع مسیر کوچینگ و منتورینگ مدیران عامل و اعضا هیئت مدیره
با حضور در کانون ارزیابی و توسعه مدیران ...
![مسیر توسعه فردی و شغلی](https://arabon.co/wp-content/uploads/2023/04/home-online-art-box-image-031.png)
![مشاوره کسب و کار](https://arabon.co/wp-content/uploads/2023/04/home-online-art-app-download-image1.png)
شرکتهای عضو گروه بهین مشاوران
![](https://arabon.co/wp-content/uploads/2021/01/edumall-shape-grid-dots.png)
![](https://arabon.co/wp-content/uploads/2020/08/edumall-shape-grid-dots-1.png)
مسئولیت اجتماعی آرابن
آرابن، هرگونه حمایت غیرمادی و توانمندسازی از سازمانهایمردمنهاد (NGO)، بهویژه در حوزه زنان، نوجوانان، جوانان و کودکان را مسئولیت اجتماعی شرکتی (CSR) خود میداند. و درحالحاضر، آرابن متعهد به حمایت همهجانبه از موسسه خیریه کارآفرینان آرا شمیران و آکادمی اشتغال آرا و موسسه کودکان سرزمین من است.
و به صورت تخصصی نیز، طراحی و اجرای مدل توسعهفردی جوانان، تربیت مدرس و منتور توسعهفردی و آموزش توسعهفردی، کوچینگ و منتورینگ مددجویان آرا برعهده آرابن است.
![موسسه خیریه کارآفرینان آرا شمیران](https://arabon.co/wp-content/uploads/2023/04/Untitled-1-300x300.png)
موسسه خیریه کودکان سرزمین من
حامی کودکان به ویژه کودکان آسیبدیده و در معرض آسیب
![کودکان سرزمین من](https://arabon.co/wp-content/uploads/2023/04/کودکان-سرزمین-من-1-1024x582-1-300x171.png)
مشتریان
آرابـــــن
(گروه بهین مشاوران)
![مانی](https://arabon.co/wp-content/uploads/2023/04/2.png)
![به پرداخت بانک ملت](https://arabon.co/wp-content/uploads/2023/04/3.png)
![قشم ولتاژ](https://arabon.co/wp-content/uploads/2023/04/6.png)
![زر ماکارون](https://arabon.co/wp-content/uploads/2023/04/1.png)
![صنایع مس ایران](https://arabon.co/wp-content/uploads/2023/04/4.png)
![گروه مهر سهند](https://arabon.co/wp-content/uploads/2023/04/5.png)
![امید فنر](https://arabon.co/wp-content/uploads/2023/04/7.png)
![نیروسازه](https://arabon.co/wp-content/uploads/2023/04/8.png)
![زیرساخت امن خدمات تراکنشی](https://arabon.co/wp-content/uploads/2023/04/9.png)
![مدیریت سرمایه نیکسا هزاره سوم (گروه نکسا)](https://arabon.co/wp-content/uploads/2023/04/10.png)
![کامبیز](https://arabon.co/wp-content/uploads/2023/04/11.png)
![دژپاد](https://arabon.co/wp-content/uploads/2023/04/12.png)
![صنایع بسته بندی پوشش آرای نیکان (پان)](https://arabon.co/wp-content/uploads/2023/04/13.png)
![گروه VIP](https://arabon.co/wp-content/uploads/2023/04/14.png)
![هلدینگ افرا](https://arabon.co/wp-content/uploads/2023/04/15.png)
![پیوند مبتکر](https://arabon.co/wp-content/uploads/2023/04/33.png)
![ماه تک](https://arabon.co/wp-content/uploads/2023/04/16.png)
![آی تک](https://arabon.co/wp-content/uploads/2023/04/17.png)
![سندروس صنعت](https://arabon.co/wp-content/uploads/2023/04/18.png)
![پارت شهر آتی](https://arabon.co/wp-content/uploads/2023/04/19.png)
![روماک](https://arabon.co/wp-content/uploads/2023/04/20.png)
![سونیا](https://arabon.co/wp-content/uploads/2023/04/21.png)
![صلحی وند](https://arabon.co/wp-content/uploads/2023/04/22.png)
![فاران](https://arabon.co/wp-content/uploads/2023/04/23.png)
![شرکت مهندسی طلوع](https://arabon.co/wp-content/uploads/2023/04/24.png)
![پژمان جوزی](https://arabon.co/wp-content/uploads/2023/04/25.png)
![کیمیاگران امروز](https://arabon.co/wp-content/uploads/2023/04/26.png)
![لیان همراه](https://arabon.co/wp-content/uploads/2023/04/27.png)
![فرشته 24](https://arabon.co/wp-content/uploads/2023/04/28.png)
![رامونا](https://arabon.co/wp-content/uploads/2023/04/29.png)
![پرهام](https://arabon.co/wp-content/uploads/2023/04/30.png)
![31](https://arabon.co/wp-content/uploads/2023/04/31.png)
![ایرانیان صنعت خودرو ورنا](https://arabon.co/wp-content/uploads/2023/04/32.png)
![رعد الغدیر](https://arabon.co/wp-content/uploads/2023/04/34.png)
![صبح رویش](https://arabon.co/wp-content/uploads/2023/04/35.png)
![ارفک](https://arabon.co/wp-content/uploads/2023/04/41.png)
![آرشیت مهر رایانه](https://arabon.co/wp-content/uploads/2023/04/36.png)
![انجمن حمایت از کودکان کار](https://arabon.co/wp-content/uploads/2023/04/38.png)
![گابریک](https://arabon.co/wp-content/uploads/2023/04/39.png)
![خیریه عصای سفید امید کریمان](https://arabon.co/wp-content/uploads/2023/04/37.png)
![جمعیت قطره](https://arabon.co/wp-content/uploads/2023/04/40.png)
زندگی متعادل برای مدیران ایرانی
با توسعه کسبوکار آرابـــــن
پاسخ ما در آرابن به مدیران عامل و اعضای هیئت مدیره این است که مدل های حاکمیت شرکتی شاید قوانین، فرایندها، نقش ها و وظایف، جانشین پروری، سیاست های مالی و … را بر روی کاغذ تضمین کنند، اما پیاده سازی و اجرای آنها در سازمان، نیازمند طیف گسترده ای از مهارتهای رفتاری و رهبری در هیئت مدیره است که در این سطح سازمان، هر کدام از اعضای هیئت مدیره و مدیرعامل، نسخه شخصی سازی شده ویژه خود را می خواهند تا در بعد فردی و جمعی مدل حاکمیت شرکتی در سازمان به اجرا درآید.