جستجو
این کادر جستجو را ببندید.

۰۹۱۰۷۶۰۰۱۰۷

لوگو توسعه کسب و کار آرابُن
جستجو
این کادر جستجو را ببندید.

دوره دوم تربیت مدیر منابع انسانی

فراخوان ثبت نام

دومین دوره جامع کاربردی تربیت مدیر منابع انسانی

با رویکرد توسعه مهارت‌های رفتاری و عملکردی براساس چالش‌های موجود در فضای کسب و کار ایران

دوره دوم تربیت مدیر منابع انسانی
:::: نظرات شرکت کنندگاه در دوره اول تربیت مدیر منابع انسانی ::::

نظرات مخاطبین دوره اول تربیت مدیر منابع انسانی (بخش 1)

نظرات مخاطبین دوره اول تربیت مدیر منابع انسانی (بخش 2)

نظرات مخاطبین دوره اول تربیت مدیر منابع انسانی (بخش 3)

معرفی برگزار کننده دوره

شرکت توسعه کسب و کار آرابن (عضو گروه بهین مشاوران) درنظر دارد دومین کارگاه جامع تربیت مدیر منابع انسانی با رویکرد توسعه مهارت های رفتاری و عملکردی بر اساس چالش های موجود در فضای کسب و کار ایران را از مرداد 1403 بصورت حضوری و آنلاین در تهران برگزار نماید.

هدف از طراحی دوره تربیت مدیر منابع انسانی چیست؟

پس از دو دهه کار و تجربه مستمر مشاوره مدیریت در طراحی، استقرار و جاری‌سازی سیستم‌های مدیریت منابع انسانی در بیش از 300 سازمان و 7500 ساعت تجربه توانمندسازی، منتورینگ و کوچینگ مدیران عامل، مدیران ارشد و پرسنل مشتریانمان در گروه بهین مشاوران، اکنون معتقدیم که یکی از بزرگترین چالش‌های امروز سازمان‌ها، عدم تعادل بین تعداد کم مدیران منابع انسانی حرفه‌ای جویای کار و تقاضای بالای سازمان‌ها برای جذب و استخدام مدیران منابع انسانی و کارشناسان توانمند در این حوزه؛ و همچنین عدم همراستایی شایستگی‌های رفتاری و عملکردی مدیران منابع انسانی با بحران‌ها و چالش‌های موجود در فضای کسب و کار فعلی ایران است.

نکته مهم آن که مدیر منابع انسانی، شریک استراتژیک مدیرعامل در سازمان است و صرفا مدیر و کارمندان توسعه یافته می‌توانند سازمان توسعه یافته ایجاد کنند. و با توجه به اینکه هرچقدر یک فرد در دانشگاه آموزش ببیند و رشته‌های مرتبط با منابع انسانی و مدیریت و رفتار سازمانی و ... را یاد بگیرد، این یادگیری‌ها از او یک مدیر نمی‌سازد و در دنیای واقعی، دانش و تئوری متفاوت از آنچه در سازمان‌ها در جریان است نمود پیدا می‌کند. علاوه بر آن، هرچقدر یک نفر بتواند در زندگی فردی خود به رشد و توسعه فردی رسیده و سطح مناسبی از خودآگاهی و خودمدیریتی داشته باشد و تعادل نسبی و دلخواه در زندگی فردی خود ایجاد کند می‌تواند همان توانمندی را در شغل مدیر منابع انسانی در سازمان و در قبال سایر پرسنل بصورت کاربردی استفاده نموده و از طریق گوش شنوای موثر و مهارت‌های ارتباطی و ... باعث ایجاد تعادل نسبی بین روابط فرادستان و فرودستان سازمان شده و مدیریت منابع انسانی را با کیفیت بیشتری در سازمان جاری نماید که این امر در نهایت منجر به افزایش کیفیت زندگی کاری پرسنل سازمان می‌شود.

بر همین اساس، شرکت آرابن با استفاده از تکنیک‌های کوچینگ، منتورینگ، مشاوره مدیریت منابع انسانی و نرم افزار تخصصی مدیریت منابع انسانی بهینو، مدلی اختصاصی برای تربیت مدیران منابع انسانی با توجه به شاخص‌های عملکردی و رفتاری منطبق با شغل مدیر منابع انسانی طراحی نموده است تا علاوه بر تربیت و توانمندسازی افراد مستعد شغل مدیر منابع انسانی در تمام حوزه‌های عملکردی زیرمجموعه این شغل، توانمندی و توسعه در مهارت‌های رفتاری مرتبط با این شغل نیز برای زندگی فردی، خانوادگی و سازمانی افراد پوشش داده شود.

سر فصل دوره جامع کاربردی تربیت مدیر منابع انسانی

بخش اول دوره : مهارت‌های عملکردی مدیر منابع انسانی

مهارت های عملی و دانشی مدیر منابع انسانی

  • عارضه یابی و ظرفیت سنجی واحد منابع انسانی (مدل IRAN HRM و استخراج سطح بلوغ سازمان با اولویت بندی پروژه های بهبود، تحلیل ویژگی های کارکنان، فرایندهای منابع انسانی)

  • مواجهه با چالش های امروزه مدیریت منابع انسانی در سازمانها (به ویژه شرکت های خانوادگی، هلدینگ ها، NGOها، استارتاپ ها و نسلz)
  • اهداف و استراتژی های منابع انسانی در بحران های اقتصادی و اجتماعی کشور
  • طراحی ساختار و چارت سازمانی
  • تجزیه و تحلیل شغل
  • برنامه ریزی نیروی انسانی (بر اساس چارت عملیاتی و چارت در سایه)
  • راهبردهای برند منابع انسانی سازمان در شرایط کمبود نیروی کار حرفه ای ( برند کارفرمایی)
  • جذب و استخدام با رویکرد کانون ارزیابی ASSESSMENT & DEVELOPMENT CENTER
  • تجزیه و تحلیل نیمرخ روانی منابع انسانی (بر اساس آزمون های NEOP1، MBTI، هوش چندوجهی گاردنر، هوش هیجانی و سبک رهبری)
  • روابط کار و کارکنان
ایثار خدادادی - دوره اول تربیت مدیر منابع انسانی
ایثار خدادادی

مهارت های عملی و دانشی مدیر منابع انسانی

  • نظام جبران خدمت برد-برد
  • نظام مدیریت عملکرد و پرداخت مبتنی بر عملکرد
  • نظام آموزش و توانمندسازی (نیازسنجی، برنامه ریزی، اجرا، ارزشیابی و اثربخشی)
  • انگیزش و نگهداشت سیستمی منابع انسانی
  • آکادمی اشتغال تخصصی سازمان (مدیریت استعداد و جانشین پروری)
  • پایداری سیستم منابع انسانی

بخش دوم دوره: مهارت‌های رفتاری مدیر منابع انسانی در نقش کوچ

الف) مهارت‌های زندگی پایه

  • رضایت از زندگی
  • تعادل در زندگی(نیازهای اساسی-چرخ زندگی)
  • خودابرازی
  • کنترل بیرونی/کنترل درونی
  • رفتار موثر و مسئولانه؛ مسئولیت اجتماعی
  • مهارت های پایه براساس تئوری انتخاب
  • ماشین رفتار
  • واقع نگری
فریبا خاک زاد - دوره اول تربیت مدیر منابع انسانی
دوره اول تربیت مدیر منابع انسانی

ب) طراحی نقشه راه مدیر منابع انسانی در نقش کوچ

  • هدف گذاری
  • وارم آپ
  • مدیریت زمان
  • کار تیمی
  • تعهد
  • موانع درونی و بیرونی
  • منابع
  • تصمیم گیری

گفتگوی راهبرانه مدیر منابع انسانی

  • ادراک
  • قضاوت
  • گوش شنوا
  • همدلی
  •  پرسشگری
  •  بازخورد
  • ارتباط موثر و بهبود روابط
دوره اول تربیت مدیر منابع انسانی
دوره اول تربیت مدیر منابع انسانی

مهارت های زندگی پیشرفته

  • عزت نفس
  • شفقت برخود
  • جرات ورزی
  • اعتماد بنفس
  •  کمال طلبی و اهمالکاری
  • خودشیفتگی
  •  تاب آوری
  • خوشبینی و امیدواری
  • نیک زیستی و خوشبختی

اساتید دوره جامع کاربردی تربیت مدیر منابع انسانی

فریبا خاک زاد - لیدرشیپ - کوچ حرفه ای - منتور

فریبا خاکزاد

– دانش آموخته مدیریت کسب‌وکار ( DBA) و کوچینگ حرفه ای / دارای اعتبارنامه (PCC (Professional Certified Coach از ICF

– مدیرعامل شرکت توسعه کسب و کار آرابن

– مشاور مدیریت، مدرس، منتور و کوچ حرفه‌ای مدیران عامل و اعضای هیئت مدیره در حوزه کسب‌و‌کار، رهبری، توسعه فردی و کارآفرینی اجتماعی برای سازمان ها/ افراد در داخل و خارج از کشور

90 + سـازمان
50+ دوره/کـارگـاه
4500+ سـاعت کـوچیـنگ و منـتوریـنگ فردی و گروهی

ایثار خدادادی

ایثار خدادادی

– دانش‌آموخته NGO Management

– مدیرعامل شرکت بهین مشاوران آتیه ساز مدیریت
(تاسیس 1382)

– مشاور و مدرس حوزه مدیریت ‌منابع ‌انسانی و روانشناسی‌ صنعتی_سازمانی و مدیریت سازمان های غیردولتی / غیرانتفاعی برای سازمان های داخل و خارج از کشور

300 + سـازمان
70+ NGO
100+ دوره/کارگاه

شرایط پذیرش در دوره جامع کاربردی تربیت مدیر منابع انسانی

01
کسب حداقل نمره تطابق شغل منابع انسانی بر اساس نتایج روانشناختی در آزمون "کانون ارزیابی و توسعه سامانه بهینو"
02
حداکثر تعداد شرکت کنندگان دوره 15 نفر حضوری و 30 نفر آنلاین
03
اولویت حضور با دانش آموختگان رشته‌های مدیریت، مهندسی صنایع، روانشناسی صنعتی_سازمانی و فعالین در حیطه آموزش و توانمندسازی سمن‌ها
04
اساتید در پذیرش یا رد درخواست داوطلبان حضور در دوره مختار هستند.

مهلت ارسال درخواست و مدارک برای ثبت نام در دوره (تا 22 تیر ماه)

مراحل پذیرش

پذیرش اولیه در دوره
  • تکمیل و ارسال فرم درخواست حضور در دوره
  • شرکت در آزمون ارزیابی و توسعه سامانه بهینو
  • ارزیابی درخواست های ارسالی
  • انتخاب افراد
پذیرش نهایی
  • حضور در مصاحبه ی ورودی (5 مرداد ماه)
  • دریافت تایید یا رد اساتید
  • پذیرش و امضای تعهدنامه شرکت در دوره
  • اعلان نتیجه پذیرش نهایی (6 مرداد ماه)

شروع دوره از 13مرداد 1403

دوره جامع کاربردی تربیت مدیر منابع انسانی مناسب و مخاطب چه افرادی است؟

تمام افرادی که فکر می‌کنند پتانسیل و استعداد کار در حوزه منابع انسانی را دارند و تمایل دارند در کانون ارزیابی و توسعه بهینو شرکت کنند و برای شغل مدیر منابع انسانی تاییدیه بگیرند و تمام کارشناسان و مدیران و علاقمندان به حوزه منابع انسانی که می‌خواهند یادگیری حرفه ای و یا بازآموزی کاربردی در حوزه منابع انسانی را با توجهه به چالش‌های روز فضای کسب و کار ایران، درکنار تیم منتورینگ گروه بهین مشاوران تجربه کنند.

ایثار خدادادی و فریبا خاکزاد
دوره اول تربیت مدیر منابع انسانی

قیمت دوره دوم جامع کاربردی
تربیت مدیر منابع انسانی

  • 48 میلیون تومان برای دوره حضوری
  • 20 میلیون تومان برای دوره آنلاین
  • شرایط اقساط:  پیش پرداخت 25 درصد، مابقی از شهریور طی 3 قسط

خدمات ویژه شرکت کنندگان حضوری:

  • 5 ساعت مشاوره مدیریت خصوصی آنلاین درباره چالش های شرکت کننده در سازمان فعلی او
  • 10 ساعت کوچینگ و منتورینگ خصوصی آنلاین توسعه فردی برای شرکت کننده یا 2 نفر از افراد درجه اول خانواده
  • کد تخفیف 100 درصدی سامانه خودارزیابی بهینو برای ده نفر با اعتبار شش ماهه

تخفیف ویژه

  • سازمان های مردم نهاد (NGO): 50 درصد تخفیف و برای حداکثر 5 نفر
  • سازمان ها: 20 درصد تخفیف برای ثبت نام گروهی بیش از 2 نفر

بورس آموزشی

 

  • امکان استفاده از بورس آموزشی با تعهد همکاری به شرح زیر وجود دارد:
  • 2 نفر حضوری: یک نفر 100 درصد و یک نفر 50 درصد
  • 3 نفر آنلاین: یک نفر 100 درصد، یک نفر 60 درصد و یک نفر 30 درصد
  • برگزارکنندگان دوره در رد و تایید بورسیه ها مختار است.

زمان دوره دوم جامع کاربردی
تربیت مدیر منابع انسانی

  • 24 هفته طی حداکثر 100 ساعت آموزش، کوچینگ و منتورینگ گروهی ( حضوری / آنلاین)
  • شروع دوره: 13 مرداد 1403
  • پایان دوره: دی ماه 1403
  • روز برگزاری دوره: شنبه ها از ساعت 15 تا 20
دوره تربیت مدیر منابع انسانی

همین حالا ثبت نام کنید.

برای دریافت اطلاعات بیشتر در واتساپ یا تلگرام، به شماره 09202023035 پیام دهید.

شرایط سنی

۲۵ تا ۴۵ سال سن

مدرک تحصیلی

کارشناسی

سابقه

۳ سال سابقه مدیریت/ تدریس/ مشاوره

حداقل نمره

کسب حداقل نمره تطابق شغل منتور/ مدرس بر اساس نتایج روانشناختی در آزمون "کانون ارزیابی و توسعه سامانه بهینو"

همین حالا ثبت نام کنید.

درصورت عدم موفقیت دانش پذیر

درصورت عدم موفقیت دانش پذیر در کسب کف استاندارد شایستگی های آموزش و منتورینگ در پایان دوره سوم یا دوره مشاهده گری و منتورینگ، تعهد وی 600 ساعت “همکاری داوطلبانه” خواهد بود. (امکان بازآموزی و ارتقای سطح شایستگی برای این دانش پذیران وجود خواهد داشت.)​

در صورت حذف دانش پذیر

در صورت حذف دانش پذیر پیش از شروع دوره سوم، تعهد وی 200 ساعت “همکاری داوطلبانه” خواهد بود.

در صورت حذف دانش پذیر

درصورت حذف دانش پذیر پیش از شروع دوره دوم، تعهدی بر عهده وی نخواهد بود.

تعهد به 500 ساعت

درصورت حذف دانش پذیر پیش از شروع دوره دوم، تعهدی بر عهده وی نخواهد بود.

در صورت تمایل به برگزاری جلسه، درخواست خود را ارسال کنید.

زمینه‌های نمایش داده شده را انتخاب نمایید. بقیه مخفی خواهند شد. برای تنظیم مجدد ترتیب، بکشید و رها کنید.
  • تصویر
  • شناسۀ محصول
  • امتیاز
  • قيمت
  • موجودی
  • دسترسی
  • افزودن به سبد خرید
  • توضیح
  • محتوا
  • وزن
  • اندازه
  • اطلاعات اضافی
  • نویسنده
  • قسمت
  • زبان
برای مخفی‌کردن نوار مقایسه، بیرون را کلیک نمایید
مقایسه