دوره تربیت مدیر منابع انسانی
7 آبان 1399 1402-09-20 12:27دوره تربیت مدیر منابع انسانی
فراخوان ثبت نام
دوره جامع کاربردی تربیت مدیر منابع انسانی
با رویکرد توسعه مهارت‌های رفتاری و عملکردی براساس چالش‌های موجود در فضای کسب و کار ایران
معرفی برگزار کننده دوره
شرکت توسعه کسب و کار آرابن (عضو گروه بهین مشاوران) درنظر دارد دوره جامع کاربردی شش ماهه تربیت مدیر منابع انسانی با رویکرد توسعه مهارت‌های رفتاری و عملکردی بر اساس چالش‌های موجود در فضای کسب و کار ایران را از دی ماه 1402 بصورت حضوری و آنلاین در تهران برگزار نماید.
هدف از طراحی دوره تربیت مدیر منابع انسانی چیست؟
پس از دو دهه کار و تجربه مستمر مشاوره مدیریت در طراحی، استقرار و جاری‌سازی سیستم‌های مدیریت منابع انسانی در بیش از 300 سازمان و 7000 ساعت تجربه توانمندسازی، منتورینگ و کوچینگ مدیران عامل، مدیران ارشد و پرسنل مشتریانمان در گروه بهین مشاوران، اکنون معتقدیم که یکی از بزرگترین چالش‌های امروز سازمان‌ها، عدم تعادل بین تعداد کم مدیران منابع انسانی حرفه‌ای جویای کار و تقاضای بالای سازمان‌ها برای جذب و استخدام مدیران منابع انسانی و کارشناسان توانمند در این حوزه؛ و همچنین عدم همراستایی شایستگی‌های رفتاری و عملکردی مدیران منابع انسانی با بحران‌ها و چالش‌های موجود در فضای کسب و کار فعلی ایران است.
نکته مهم آن که مدیر منابع انسانی، شریک استراتژیک مدیرعامل در سازمان است و صرفا مدیر و کارمندان توسعه یافته می‌توانند سازمان توسعه یافته ایجاد کنند. و با توجه به اینکه هرچقدر یک فرد در دانشگاه آموزش ببیند و رشته‌های مرتبط با منابع انسانی و مدیریت و رفتار سازمانی و ... را یاد بگیرد، این یادگیری‌ها از او یک مدیر نمی‌سازد و در دنیای واقعی، دانش و تئوری متفاوت از آنچه در سازمان‌ها در جریان است نمود پیدا می‌کند. علاوه بر آن، هرچقدر یک نفر بتواند در زندگی فردی خود به رشد و توسعه فردی رسیده و سطح مناسبی از خودآگاهی و خودمدیریتی داشته باشد و تعادل نسبی و دلخواه در زندگی فردی خود ایجاد کند می‌تواند همان توانمندی را در شغل مدیر منابع انسانی در سازمان و در قبال سایر پرسنل بصورت کاربردی استفاده نموده و از طریق گوش شنوای موثر و مهارت‌های ارتباطی و ... باعث ایجاد تعادل نسبی بین روابط فرادستان و فرودستان سازمان شده و مدیریت منابع انسانی را با کیفیت بیشتری در سازمان جاری نماید که این امر در نهایت منجر به افزایش کیفیت زندگی کاری پرسنل سازمان می‌شود.
بر همین اساس، شرکت آرابن با استفاده از تکنیک‌های کوچینگ، منتورینگ، مشاوره مدیریت منابع انسانی و نرم افزار تخصصی مدیریت منابع انسانی بهینو، مدلی اختصاصی برای تربیت مدیران منابع انسانی با توجه به شاخص‌های عملکردی و رفتاری منطبق با شغل مدیر منابع انسانی طراحی نموده است تا علاوه بر تربیت و توانمندسازی افراد مستعد شغل مدیر منابع انسانی در تمام حوزه‌های عملکردی زیرمجموعه این شغل، توانمندی و توسعه در مهارت‌های رفتاری مرتبط با این شغل نیز برای زندگی فردی، خانوادگی و سازمانی افراد پوشش داده شود.
صفر تا صد آنچه در دوره جامع کاربردی تربیت مدیر منابع انسانی آموزش داده می شود:
بخش اول دوره : مهارت‌های عملکردی مدیر منابع انسانی
الف) کارشناس ارشد منابع انسانی
- عارضه‌یابی و ظرفیت‌سنجی واحد منابع انسانی ( مدل IRAN HRM و استخراج سطح بلوغ سازمان با اولویت بندی پروژه‌های بهبود، تحلیل ویژگی های کارکنان، فرایندهای منابع انسانی )
- مواجهه با چالش‌های امروزه مدیریت منابع انسانی در سازمان‌ها (به ویژه شرکت‌های خانوادگی، هلدینگ‌ها، NGOها، استارتاپ‌ها و نسل z )
- اهداف و استراتژی‌های مدیریت منابع انسانی ( در بحران های اقتصادی و اجتماعی کشور )
- طراحی ساختار و چارت سازمانی
- تجزیه و تحلیل شغل
- برنامه‌ریزی نیروی انسانی ( بر اساس چارت عملیاتی و چارت در سایه )
- راهبردهای برند منابع انسانی سازمان در شرایط کمبود نیروی کار حرفه‌ای ( برند کارفرمایی )
- جذب و استخدام با رویکرد کانون ارزیابی جذب و توسعه ASSESSMENT & DEVELOPMENT CENTER
- تجزیه و تحلیل نیمرخ روانی منابع انسانی ( بر اساس آزمون‌های NEOP1، MBTI، هوش چندوجهی گاردنر، هوش هیجانی و سبک رهبری )
- قوانین کار و تامین اجتماعی ( روابط کار و کارکنان )
ب) مدیر منابع انسانی
- نظام جبران خدمت برد-برد
- نظام مدیریت عملکرد و پرداخت مبتنی بر عملکرد
- نظام آموزش و توانمندسازی (نیازسنجی، برنامه ریزی، اجرا، ارزشیابی و اثربخشی)
- انگیزش و نگهداشت سیستمی منابع انسانی
- آکادمی اشتغال تخصصی سازمان (مدیریت استعداد و جانشین پروری)
- پایداری سیستم منابع انسانی
بخش دوم دوره: مهارت‌های رفتاری مدیر منابع انسانی در نقش کوچ
الف) مهارت‌های زندگی پایه
- رضایت از زندگی
- تعادل در زندگی(نیازهای اساسی-چرخ زندگی)
- خودابرازی
- شوق و معنای زندگی فردی و شغلی- ایکیگای
- کنترل بیرونی/کنترل درونی
- رفتار موثر و مسئولانه؛ مسئولیت اجتماعی
- ماشین رفتار
- واقع نگری
ب) طراحی نقشه راه توسعه فردی
- ارزش
- رسالت
- چشم انداز
- دنیای مطلوب
- هدف گذاری
- وارم آپ
- مدیریت زمان
- کار تیمی
- تعهد
- موانع درونی و بیرونی
- منابع
- تصمیم گیری
- پرسنال برندینگ و شبکه سازی
ج) گفتگوی راهبرانه کوچینگی 1
- ادراک
- قضاوت
- گوش شنوا
- همدلی
د) گفتگوی راهبرانه کوچینگی 2
- پرسشگری
- بازخورد
ه) مهارت های زندگی پیشرفته
- عزت نفس؛ شفقت برخود؛ جرات ورزی؛ اعتماد بنفس
- ارتباط موثر و بهبود روابط
- کمال طلبی و اهمالکاری
- خودشیفتگی
- تاب آوری
- خوشبینی و امیدواری
- نیک زیستی و خوشبختی
اساتید دوره جامع کاربردی تربیت مدیر منابع انسانی
فریبا خاکزاد
– دانش آموخته مدیریت کسبوکار ( DBA) و کوچینگ حرفه ای / دارای اعتبارنامه (PCC (Professional Certified Coach از ICF
– مدیرعامل شرکت توسعه کسب و کار آرابن
– مشاور مدیریت، مدرس، منتور و کوچ حرفه‌ای مدیران عامل و اعضای هیئت مدیره در حوزه کسبوکار، رهبری، توسعه فردی و کارآفرینی اجتماعی برای سازمان ها/ افراد در داخل و خارج از کشور
90 + سـازمان
50+ دوره/کـارگـاه
4000+ سـاعت کـوچیـنگ و منـتوریـنگ فردی و گروهی
ایثار خدادادی
– دانش‌آموخته NGO Management
– مدیرعامل شرکت بهین مشاوران آتیه ساز مدیریت
(تاسیس 1382)
– مشاور و مدرس حوزه مدیریت منابع انسانی و روانشناسی‌صنعتی/سازمانی و مدیریت سازمان های غیردولتی / غیرانتفاعی برای سازمان های داخل و خارج از کشور
300 + سـازمان
70+ NGO
100+ دوره/کارگاه
شرایط و مزایای شرکت در دوره جامع کاربردی تربیت مدیر منابع انسانی
- حداکثر 100 ساعت آموزش، کوچینگ و منتورینگ گروهی در کلاس ( حضوری یا آنلاین)
- امکان بورسیه با تعهد به 500 ساعت کار آموزشی و اجرایی در پروژه های گروه بهین مشاوران
- دسترسی به سامانه کانون ارزیابی جذب و توسعه بهینو و سایر نرم افزارهای مدیریت منابع انسانی گروه بهین مشاوران
- امکان اشتغال در سازمان‌های طرف قرارداد با گروه بهین مشاوران
- منتورینگ خصوصی و شخصی سازی شده در حوزه مسایل و چالش‌های منابع انسانی سازمان شرکت کنندگان
- کوچینگ و منتورینگ خصوصی و شخصی‌سازی شده در حوزه مسایل و چالش‌های توسعه فردی در زندگی شخصی و کاری شرکت کنندگان
- گروه پشتیبانی عمومی در فضای مجازی
- گواهینامه شرکت در دوره، در صورت موفقیت افراد در آزمون پایان دوره صادر خواهد شد
شرایط پذیرش در دوره جامع کاربردی تربیت مدیر منابع انسانی
مراحل پذیرش
پذیرش اولیه در دوره ( تا 20 آذر ماه )
- تکمیل و ارسال فرم درخواست حضور در دوره
- شرکت در آزمون ارزیابی و توسعه سامانه بهینو
- ارزیابی درخواست های ارسالی
- انتخاب افراد
پذیرش نهایی ( 25 تا 30 آذر )
- حضور در مصاحبه ی ورودی
- دریافت تایید یا رد اساتید
- پذیرش و امضای تعهدنامه شرکت در دوره
شروع دوره از 9 دی 1402
دوره جامع کاربردی تربیت مدیر منابع انسانی مناسب و مخاطب چه افرادی است؟
تمام افرادی که فکر می‌کنند پتانسیل و استعداد کار در حوزه منابع انسانی را دارند و تمایل دارند در کانون ارزیابی و توسعه بهینو شرکت کنند و برای شغل مدیر منابع انسانی تاییدیه بگیرند و تمام کارشناسان و مدیران و علاقمندان به حوزه منابع انسانی که می‌خواهند یادگیری حرفه ای و یا بازآموزی کاربردی در حوزه منابع انسانی را با توجهه به چالش‌های روز فضای کسب و کار ایران، درکنار تیم منتورینگ گروه بهین مشاوران تجربه کنند.
قیمت و زمان دوره جامع کاربردی
تربیت مدیر منابع انسانی
- امکان پرداخت اقساطی و استفاده از بورس
- 44 میلیون تومان ( امکان استفاده از بورس آموزشی با تعهد همکاری وجود دارد )
- ثبت نام برای سازمان های مردم نهاد (NGO)، شامل 70 درصد تخفیف و برای حداکثر 10 سازمان است.
- ثبت نام گروهی برای بیش از 2 نفر، شامل 20 درصد تخفیف است
- شروع دوره: 9 دی 1402
- پایان دوره: 26 خرداد 1403
- روز برگزاری دوره: شنبه ها از ساعت 13.30 تا 18.30
همین حالا ثبت نام کنید.
برای دریافت اطلاعات بیشتر در واتساپ یا تلگرام، به شماره 09202023035 پیام دهید.
شرایط سنی
۲۵ تا ۴۵ سال سن
مدرک تحصیلی
کارشناسی
سابقه
۳ سال سابقه مدیریت/ تدریس/ مشاوره
حداقل نمره
کسب حداقل نمره تطابق شغل منتور/ مدرس بر اساس نتایج روانشناختی در آزمون "کانون ارزیابی و توسعه سامانه بهینو"
همین حالا ثبت نام کنید.
درصورت عدم موفقیت دانش پذیر
درصورت عدم موفقیت دانش پذیر در کسب کف استاندارد شایستگی های آموزش و منتورینگ در پایان دوره سوم یا دوره مشاهده گری و منتورینگ، تعهد وی 600 ساعت “همکاری داوطلبانه” خواهد بود. (امکان بازآموزی و ارتقای سطح شایستگی برای این دانش پذیران وجود خواهد داشت.)
در صورت حذف دانش پذیر
در صورت حذف دانش پذیر پیش از شروع دوره سوم، تعهد وی 200 ساعت “همکاری داوطلبانه” خواهد بود.
در صورت حذف دانش پذیر
درصورت حذف دانش پذیر پیش از شروع دوره دوم، تعهدی بر عهده وی نخواهد بود.
تعهد به 500 ساعت
درصورت حذف دانش پذیر پیش از شروع دوره دوم، تعهدی بر عهده وی نخواهد بود.
