انعطاف پذیری چیست؟
انعطاف پذیری چیست؟
گاهی رفتارهای کنونی افراد، دیگر پاسخگوی نیازهایشان در زندگی و کار نیست و منجر به ایجاد احساس درجا زدن، فرسودگی، سردرگمی و درنهایت احساس به تغییر رفتار یا سبک زندگی در آنها می‌شود. در مسیر رشد و توسعه فردی، پذیرش این امر که به تغییر نیاز داریم، گامی بسیار ارزشمند است. اما چرا با وجود چنین پذیرشی، گاهی افراد نمی‌توانند آن‌چه را که تغییرش را پذیرفته اند، کنار بگذارند و طور دیگری فکر و رفتار کنند؟
تعریف انعطاف پذیری
انعطاف‌پذیری به معنای توانایی سازگاری با تغییرات و شرایط مختلف است. این ویژگی به افراد کمک می‌کند تا با موفقیت با چالش‌ها و موقعیت‌های غیرمنتظره روبرو شوند. در محیط کار، انعطاف‌پذیری میتواند به معنی پذیرش تغییرات در وظایف، یادگیری مهارت‌های جدید، و تطبیق با فرهنگ‌های مختلف سازمانی باشد. این ویژگی نه تنها به بهبود عملکرد فردی کمک می‌کند، بلکه باعث افزایش رضایت شغلی و ایجاد روابط مثبت در محیط کار می‌شود.
انعطاف‌پذیری به معنای توانایی سازگاری با تغییرات و چالش‌ها است. نسل Z با ویژگی‌های خاص خود مانند تکنولوژی‌محوری و تطبیق‌پذیری بالا، نیازمند کوچینگ و منتورینگ برای توسعه فردی و حرفه‌ای است. این مقاله به بررسی چالشهای نسل Z و اهمیت این فرآیندها می‌پردازد.
چالش های نسل Z
نسل Z، که به طور تقریبی شامل افرادی است که در دهه 1373 و 1388 به دنیا آمده‌اند، با چالشهای خاص خود روبرو است. این نسل به دلیل رشد در دوران دیجیتال، با تکنولوژی‌های جدید و تغییرات سریع در بازار کار آشناست، اما این آشنایی به معنی عدم مواجهه با مشکلات نیست. برخی از چالشهای اصلی این نسل شامل:
عدم امنیت شغلی: نسل Z به دلیل تغییرات سریع در صنعت و تکنولوژی، ممکن است با عدم ثبات شغلی روبرو شود. این مساله نیاز به انعطاف‌پذیری بالا برای تغییر شغل و یادگیری مهارت‌های جدید را ضروری می‌سازد.
فشار جامعه و رسانه‌های اجتماعی: حضور دائمی در رسانه‌های اجتماعی میتواند فشار زیادی را به نسل Z وارد کند. این فشارها میتواند بر سلامت روان و احساسات فردی تاثیر بگذارد.
کمبود تجربه عملی: با وجود تحصیلات عالی، نسل Z ممکن است با کمبود تجربه عملی و مهارت‌های نرم مواجه باشد که برای موفقیت در محیط کار ضروری است.
دلیل این اتفاق، گاهی تفاوت بین نسل‌های مختلف در انعطاف‌پذیری است. به بیان دیگر هر چقدر که با نسل‌های جدید بخصوص نسل z و آلفا مواجه می‌شویم، ریسک پذیری آنها در برابر تغییر فکر و رفتار بیشتر می‌شود.
اهمیت کوچینگ و منتورینگ
کوچینگ و منتورینگ، با مواجه کردن تدریجی افراد با مقاومت‌های ذهنی خود، به آنها کمک می‌کند که چرایی بسیاری از رفتارهای خود را درک کنند و با نگاه و پذیرش آگاهانه به رفتارها، سرعت تغییر و انطاف‌پذیری خود را بیشتر کنند. در نتیجه، همانجایی که افراد متوجه می‌شوند که روند کار و زندگی و روابطشان، نتیجه دلخواه ندارد، و نمی‌توانند به تنهایی این نتایج را تغییر دهند و چالشهای مسیر را طی کنند؛ همراهی یک کوچ و منتور خبره، میتواند تسهیلگر چالشهای این مسیر و سرعت ایجاد تغییرات فکری و رفتاری و در نتیجه بالا رفتن کیفیت حال و احوال و زندگی و کار آنها شود.
نتیجه‌گیری
در نهایت، برای نسل Z، انعطاف‌پذیری یک مهارت ضروری برای بقا و موفقیت در دنیای پر چالش و متغیر امروز است. استفاده از کوچینگ و منتورینگ میتواند به این نسل در مقابله با چالش‌ها و توسعه فردی کمک شایانی کند. با ایجاد فضای حمایتی و آموزشی، نسل Z قادر خواهد بود تا با اعتماد به نفس و توانایی بالا به موفقیت‌های بزرگ دست یابد.
نظرات (1)
kamran
این نسل Z یعنی چی؟؟ جدیدا خیلی میشنوم از دوست و همکار تو اینستاگرامم دیدم خیلی در موردش حرف میزنن میشه بیشتر توضیح بدید اینجا کم توضیح دادید