مفهوم قضاوت از دیدگاه کوچینگ
مفهوم قضاوت از دیدگاه کوچینگ
تعریف قضاوت
قضاوت (تحلیل رفتار دیگران) یعنی پیش بینی ذهن افراد از یک موضوع بدون دریافت اطلاعات کافی در مورد آن، که افراد آن را با رفتار یا حرف خود نشان میدهند. در ادامه این مطالب به چگونگی و اثرات تحلیل آن در افراد و سازمان ها می پردازیم.
چرا دیگران را قضاوت می‌کنیم؟
زیرا مغز ما در لحظه به صورت مداوم در حال تجزیه و تحلیل است در واقع ساختار مغز انسان‌ها به اینگونه است.پس در حقیقت قضاوت نکردن یک امر نشدنی است به علت ماهیت ساختاری مغز انسان. قضاوت نکردن دیگران یعنی تمام اطلاعات موجود را جمع‌آوری کنیم تا به حقیقت نزدیکتر باشیم.
نقش قضاوت در کوچینگ
تحلیل دیگران به عنوان یکی از اصول مهم در فرآیند کوچینگ، می‌تواند به دو صورت مثبت و منفی بر فرآیند توسعه فردی تاثیر بگذارد. قضاوت منفی، معمولاً به شکل انتقاد از خود و دیگران بروز می‌کند و می‌تواند مانع رشد و پیشرفت فردی و تیمی شود. از سوی دیگر، قضاوت مثبت می‌تواند به عنوان ابزاری برای ارزیابی دقیق‌تر و منصفانه‌تر عملکردها و تصمیم‌گیری‌های سازمانی مورد استفاده قرار گیرد.
ایجاد فرهنگ قضاوت در سازمان
مدیران منابع انسانی نقش کلیدی در ایجاد فرهنگ تحلیل دیگران در سازمان‌ها دارند. آن‌ها می‌توانند با ارائه آموزش‌های لازم به کارکنان کمک کنند تا تحلیل های خود را بهبود بخشند و از این طریق به ارتقای کیفیت کار و افزایش بهره‌وری سازمان کمک کنند.
در مسیر توسعه فردی مدیران منابع انسانی یکی از مهارت‌های بسیار مهم و البته قابل بهبود مبحث گفتگوی سازنده است. به عبارتی مدیر منابع انسانی باید ارتباطات و تعاملات خود را به نحوی مدیریت کند، که کارکنان سازمان احساس ارزشمندی و شنیده شدن کنند.در طول سفر خودآگاهی عوامل مختلفی را می‌توان به عنوان موانعی برای گفتگوی سازنده شناسایی کرد که یکی از این عوامل تحلیل‌کردن دیگران است.
گاهی افراد تحلیل نکردن را امری غیرممکن تلقی می‌کنند. در صورتی که اگر بخواهیم به صورت دقیق‌تر به موضوع نگاه کنیم این تجزیه تحلیل کردن است که ماهیت اصلی و مداوم مغز ماست.این که بتوانیم تحلیل‌های خود را به سمت بررسی‌های آگاهانه هدایت کنیم. تمرین مهمی است که با استمرار و کمک یک یک کوچ و منتور خبره، قابل بهبود و اصلاح است.
نتیجه‌گیری
قضاوت به عنوان یکی از ابزارهای مهم در کوچینگ و توسعه فردی، می‌تواند تاثیرات مثبت و منفی زیادی بر عملکرد و رشد افراد داشته باشد. یکی از مواردی که در این مسیر باید نسبت به آن آگاه بود این است که آیا من اطلاعات لازم و کافی برای بررسی این موضوع را دارم یا خیر؟ تنها با فکرکردن به این سوال است که می‌توانیم به مرور زمان فرق پیش‌بینی های ذهن را با تجزیه‌تحلیل آگاهانه متوجه شویم.
