تفاوت نسل ها در برابر انعطاف پذیری
تفاوت نسل ها در برابر انعطاف پذیری
گاهی رفتارهای کنونی افراد، دیگر پاسخگوی نیازهایشان در زندگی و کار نیست و منجر به ایجاد احساس درجا زدن، فرسودگی، سردرگمی و درنهایت احساس به تغییر رفتار یا سبک زندگی در آنها میشود. در مسیر رشد و توسعه فردی، پذیرش این امر که به تغییر نیاز داریم، گامی بسیار ارزشمند است. اما چرا با وجود چنین پذیرشی، گاهی افراد نمیتوانند آنچه را که تغییرش را پذیرفته اند، کنار بگذارند و طور دیگری فکر و رفتار کنند؟
دلیل این اتفاق، گاهی تفاوت بین نسلهای مختلف در انعطافپذیری است. به بیان دیگر هر چقدر که با نسلهای جدید بخصوص نسل z و آلفا مواجه میشویم، ریسک پذیری آنها در برابر تغییر فکر و رفتار بیشتر میشود.
کوچینگ و منتورینگ، با مواجه کردن تدریجی افراد با مقاومتهای ذهنی خود، به آنها کمک میکند که چرایی بسیاری از رفتارهای خود را درک کنند و با نگاه و پذیرش آگاهانه به رفتارها، سرعت تغییر و انطافپذیری خود را بیشتر کنند. در نتیجه، همانجایی که افراد متوجه میشوند که روند کار و زندگی و روابطشان، نتیجه دلخواه ندارد، و نمیتوانند به تنهایی این نتایج را تغییر دهند و چالشهای مسیر را طی کنند؛ همراهی یک کوچ و منتور خبره، میتواند تسهیلگر چالشهای این مسیر و سرعت ایجاد تغییرات فکری و رفتاری و در نتیجه بالا رفتن کیفیت حال و احوال و زندگی و کار آنها شود.
پست های مرتبط
چرا دیگران را قضاوت می کنیم؟!
رفتار موثر در کاهش نارضایتی کارکنان چه تاثیری دارد؟
تفاوت رویا و هدف چیست؟!
مواجهه با زندگی نزیسته: فاصله رویا تا حقیقت
مهارت مشاهده گری برای مدیر منابع انسانی
جستجو
دسته بندی ها
برچسب ها
نظرات (1)
kamran
این نسل Z یعنی چی؟؟ جدیدا خیلی میشنوم از دوست و همکار تو اینستاگرامم دیدم خیلی در موردش حرف میزنن میشه بیشتر توضیح بدید اینجا کم توضیح دادید