لزوم Unlearning برای مدیران منابع انسانی
لزوم Unlearning برای مدیران منابع انسانی
از آنجا هر سازمانی با توجه به اهداف و استراتژیهای مختص به خودش، نگاه متفاوتی به مفهوم توسعه دارد، یکی از مسائل قابل توجه برای مدیران منابع انسانی، مفهوم unlearning(انعطاف در یادگیری سازمانی)است. اهمیت توجه به این مسئله تا جایی است که گاهی دلیل خروج فرد از سازمان قبلی، نداشتن گوش شنوا در برابر آنچیزی است که مدیر بلافصلش از او انتظار دارد. سامانه بهینو(کانون ارزیابی) با اندازه گیری شاخص انعطاف پذیری، به مدیران منابع انسانی کمک میکند که در صورت نامطلوب شدن این شاخص، مقاومت یا پذیرش فرد را در دوره آزمایشی زیر نظر داشته باشه و نسبت به ادامه همکاری تصمیمگیری کنند.
پست های مرتبط
چرا دیگران را قضاوت می کنیم؟!
3 مرداد 1403
6 بازدید
رفتار موثر در کاهش نارضایتی کارکنان چه تاثیری دارد؟
20 تیر 1403
24 بازدید
تفاوت رویا و هدف چیست؟!
11 تیر 1403
35 بازدید
مواجهه با زندگی نزیسته: فاصله رویا تا حقیقت
5 خرداد 1403
89 بازدید
تفاوت نسل ها در برابر انعطاف پذیری
31 اردیبهشت 1403
97 بازدید
جستجو
دسته بندی ها
برچسب ها