از آن‌جا هر سازمانی با توجه به اهداف و استراتژی‌های مختص به خودش، نگاه متفاوتی به مفهوم توسعه دارد، یکی از مسائل قابل توجه برای مدیران منابع انسانی، مفهوم unlearning(انعطاف در یادگیری سازمانی)است. اهمیت توجه به این مسئله تا ‌جایی است که گاهی دلیل خروج فرد از سازمان قبلی، نداشتن گوش شنوا در برابر آن‌چیزی است که مدیر بلافصلش از او انتظار دارد. سامانه بهینو(کانون ارزیابی) با اندازه گیری شاخص انعطاف پذیری، به مدیران منابع انسانی کمک می‌کند که در صورت نامطلوب شدن این شاخص، مقاومت یا پذیرش فرد را در دوره آزمایشی زیر نظر داشته باشه و نسبت به ادامه همکاری تصمیم‌گیری کنند.