ما به عنوان موجودات اجتماعی، به داشتن ارتباطات، کار تیمی و کمک گرفتن محکومیم و یکی از مسائلی که باید در طول زندگی و بنابر تجربه یاد بگیریم این است که رشد و پیشرفت ممکن نیست مگر با کمک و همراهی دیگران.

 وجود ارتباطات موثر برای مدیران منابع انسانی حائز اهمیت است.

 مدیر منابع انسانی برای بالا بردن عملکرد خود، باید سطوح مختلف شبکه سازی را در سازمان و جامعه ایجاد کند، آن‌ها را حفظ نموده و سطح ارتباطات خود را به سطوح بالاتری از ارتباطات قدرتمند و سازنده برساند.

 مدیر منابع انسانی نه تنها شبکه ارتباطی گسترده ای دارد، بلکه علاوه بر تعداد افراد، به کیفیت روابط خود نیز  توجه می کند و آنها را به سمت استمرار، سازندگی و اثربخشی هدایت می‌کند.

 برای ما بگویید آیا شما به عنوان یک مدیر منابع انسانی، دارای ارتباطاتی هستید که بتواند برایتان ارزش افزوده ایجاد کند؟ 

اگر این شبکه ارتباطی در کار و زندگی شما وجود دارد، باید بتوانید آن‌ را حفظ و تقویت و گسترده‌تر کنید و اگر وجود ندارد، باید در جهت ساختن آن اقدام موثر انجام دهید.