مدیر منابع انسانی باید به برنامه‌های پیشنهادی خود در سازمان باور داشته و معتقد باشد که این برنامه قرار است تغییری موثر در سازمانش ایجاد کند. هنر مدیر منابع انسانی این است که بر اساس باور درونی خود به اجرای برنامه، با گفتگویی موثر و شفاف، ضمن اعتمادسازی، جزییات برنامه را برای پرسنل بازگو نموده، ابهامات را برطرف و پرسنل را همراه برنامه کند.