عدم ابراز و گفتگوی به موقع افراد، تبعات مختلفی در سازمان ایجاد می‌کند که سکوت سازمانی یکی از این موارد است.

سکوت سازمانی گاهی به دلیل اثر گروه‌های مختلف در سازمان شکل میگیرد.

به بیانی ساده، اثر گروه بر افراد یعنی یک فرد در سازمان به دلایلی ازقبیل:
۱.حفظ وضع موجود خود در گروه
۲.پایداری در گروه
۳.قضاوت نشدن و تغییر روابط دوستی و کاری
۴. اثرپذیری از قدرت افراد عضو گروه
۵. و …
تصمیم می‌گیرد با گروه، هم‌نظر، هم راستا و هم‌مسیر شود و سهم مسئولیت خود را ندیده بگیرد، حتی اگر اعتقادی به تمام تصمیمات و تفکرات گروه نداشته باشد.

یکی از اهداف ما در سازمان این است که افراد جرات ابراز قدرتمندانه داشته و کورکورانه، تابع جمع نباشند و به وقت لازم، سکوت خود را بشکنند و ایده، نظرات و حتی خواسته‌های خود را مطرح کنند.
مهارتی که از جنس بلوغ رفتاری و رشد ارتباط است.
در کامنتها بگویید که آیا شما در محل کار خود با اثر گروه یا سکوت سازمانی مواجه شده اید؟